セクハラとは？

セクハラとは・・・？

職場における、相手方の意に反する性的な言動による嫌がらせ、性的侮辱。

性的な自己決定権と人間としての尊厳を侵害するおそれがある。

セクハラには、対価型と環境型がある。

対価型セクハラ

　　性的な言動を拒否する等したため、解雇・降格その他労働条件の不利益を与えるもの

例えば・・・
・事務所内において事業主が女性労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、当該女性労働者を解雇する。
・出張中の車中において上司が女性労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、当該女性労働者について不利益な配置転換をする。
・営業所内において事業主が日頃から女性労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、当該女性労働者を降格する。

環境型セクハラ

　　性的な言動により就業環境を著しく悪化させるもの。

　　　　　　　　　　→　能力の発揮に重大な悪影響が生じる。

例えば・・・
・事務所内において事業主が女性労働者の腰、胸等に度々触ったため、当該女性労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下している。
・同僚が取引先において女性労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、当該女性労働者が苦痛に感じて仕事が手につかない。
・女性労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できない。