社会保険労務士事務所いいだ

企業実務 2023年9月号に〈中小企業の「女性管理職」登用のメリットと育て方〉執筆 

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SmartHR Mag.

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経営ノウハウの泉

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御社の就業規則　ヤバくない？！

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　社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

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労務管理のキモは

就業規則にあり！

労務管理とは、経営者であるあなたの「思い」を形にするためのものである。

まずは、「就業規則　20項目のチェックリスト」でチェックしてみましょう

2022年4日1日から、中小企業にもパワハラ防止措置が義務付けられます。

相談窓口を設け、相談があった際には迅速・適切な対応を行うことが必要です。

パワハラ行為と懲戒処分の紐づけも必要でしょう。

就業規則見直しもお忘れなく！

平成29年1 月から、すべての会社でマタハラ防止措置の実施が義務付けられました。

御社では、防止措置が実施されていますか？

まずは、「セクハラ認識チェックシート」で、ご自身のセクハラに対する認識が正しいかチェックしてください。

日本の労働力人口は減少を続けています。

女性が働きやすい職場、女性が活躍できる職場を目指さなければ、もはや成長を続けていくことはできません。

すべての企業に、CSR（企業の社会的責任・企業の社会対応力）が求められるようになってきています。

売上を上げ利益を出すだけでなく、様々なステークホルダーからの社会的要請に応える必要が出てきました。

効果的なCSRに取り組み社会的課題の解決に挑むことで、他社との差別化や顧客を含めたステークホルダーへのアプローチにも貢献します。

ダイバーシティを発展させたインクルージョンへの取り組みは、多様な人々に活き活きと活躍してもらうための効果的な方法です。

それが御社の成長・発展に繋がります。

インクルージョンへの取り組みを戦略的に進めていきませんか?

2021年4月1日から、36協定届（時間外休日労働協定届）の様式が変わりました。

記入のさいの注意事項を解説しています。